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コラム23:早期離職を防ぐ道!

  • 2017/04/21 20:10
  • カテゴリー:コラム

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企業努力の視点が見えます!
働き方改革の中で大きく「労働時間の改善」が
ありますが、もちろんそれは重要。「給与の改善」
もできれば嬉しい・・・でもそれらよりも
「上司が理不尽な怒り方をしない!!」この問題...
に取り組むことにより離職を防ぐことができる。

このデータは、活用する価値がありますね。
新人側を支えたい私は、新入社員を叱らないで欲
しい、ほめてほめて!と言っているわけでなく、
なぜ叱るのか、その理由や叱る言葉を見直す必要
があるのではないかとつくづく感じます。

ある会社で人事異動の際、新しく着任する女性上
司が部下にあたる方々に「私の取り扱い説明書」
をメールで送ったときいたことがあります。
これってどういう意味?「私を怒らさないように
しなさい」ということでしょうか、、、
このような傲慢な方に部下はついていくのでしょ
うか、、、と不信感を持ったことを思い出しました。

新聞記事を読み、部下とのコミュニケーションの
取り方を考え直す必要性を痛感!!

どうぞうまく新入社員を育ててくださることを心から

願います。


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By Yoshie

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